Quy định về lương lậu làm thêm giờ vào ngày nghi le 2014 , hắn bù

Theo Điều 72 , Bộ luật cần lao quy định mỗi tuần người cần lao được nghỉ ít ra một ngày ( 24 giờ liên tiếp ) và người sử dụng cần lao có xác xuất sắp đặt ngày nghỉ hàng tuần vào CN hoặc vào một ngày nhất quyết khác trong tuần. Điều 73 Bộ luật cần lao cũng quy định 9 ngày nghỉ lễ là ngày nghỉ nhất quyết mà người cần lao được hưởng nguyên lương và trong trường hợp ngày nghi le này trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người cần lao được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Tại khoản 1 , Điều 61 Bộ luật cần lao quy định người cần lao làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít ra bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của nghề nghiệp đang làm; người cần lao làm thêm giờ vào ngày lễ , ngày nghỉ có hưởng lương ít ra bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của nghề nghiệp đang làm. Theo đó , trường hợp người sử dụng cần lao đã thỏa thuận với người cần lao làm thêm giờ vào ngày lễ và ngày lễ này trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người cần lao được trả lương ít ra bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của nghề nghiệp đang làm ( trong đó có 100% tiền lương cho thời kì nghi le 2014 được hưởng nguyên lương và 200% tiền lương làm thêm giờ ). Trường hợp người sử dụng cần lao thỏa thuận với người cần lao làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù theo quy định tại Điều 73 Bộ luật cần lao thì người cần lao được trả lương ít ra bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của nghề nghiệp đang làm. Phòng thông tin phản ánh của tổ chức , công dân .